Likes zahlen keine Löhne. Ergebnisse schon.
Cases
Echte Projekte mit echter Wirkung, quer durch Branchen und Aufgaben. Wo es die Diskretion verlangt, zeige ich die Arbeit ohne Namen.
Stiftung
Soziokultur Schweiz
Ein nationaler Award, den es noch nie gab: Kommunikation und digitale Kampagne von der ersten Idee bis zur letzten Einreichung
- Landingpage mit Einreichungsformular
- Digitale Kampagne für den ersten nationalen Soziokultur Award 2026
- Social-Media-Strategie und Kommunikationsarchitektur
- Community-Aufbau, Newsletter und LinkedIn
- Koordination zwischen Vorstand, Geschäftsführung und externen Partnern
- 134
- Einreichungen für den ersten nationalen Soziokultur Award Ziel waren 40
- 25–30 %
- mehr Abonnent:innen im Newsletter und auf LinkedIn über die Kampagne
- 10
- Netzwerk-, Förder- und Medienpartnerschaften, darunter Stadt Zürich Sozialdepartement, Migros-Kulturprozent, Radio 24, Radio Pilatus und Radio Argovia breit abgestützt
Wirkung Mehr als dreimal so viele Einreichungen wie geplant und eine nationale Initiative, die im gesellschaftspolitischen Kontext angekommen ist.
soziokulturaward.ch
Kulturorganisation im Wandel · Aargau · anonymisiert
Change Management, Personalstruktur und Zukunftssicherung
35 Mitarbeitende, fünf Pensionierungen innert zwei Jahren, finanzielle Schieflage und ein Team voller Unsicherheit
- Gesamte Personalsituation analysiert: Rollen, Löhne, Verträge, Strukturen
- Lohnbänder vereinheitlicht, neue Verträge und ein überarbeitetes Personalreglement eingeführt
- Jede betroffene Person persönlich informiert und begleitet
- Workshops moderiert und Konflikte vermittelt
- Feedbackräume geschaffen und Fortschritte messbar gemacht
- 35
- neue Verträge, einer für jede Person im Team einheitliche Lohnbänder
- 5
- Pensionierungen geplant und begleitet innert zwei Jahren
Wirkung Eine faire, transparente Lohnstruktur, effizientere Personalkosten und ein Team, das wieder weiss, wo es steht.
Kultur
Black Film Festival Zurich
Eine langsame, unübersichtliche Website, uneinheitliche Kanäle und ein Crowdfunding mitten in der Festivalzeit
- Web, Social Media, Ads und Crowdfunding aus einer Hand, mit einer einzigen Ansprechperson
- Neue Website 2025: Struktur, Performance, Mobile-Optimierung und SEO-Grundlagen
- Ganzer Saisonauftritt auf Social Media: Contentplanung, Reels, Programmposts, Live-Updates und Künstler:innenportraits
- Crowdfunding: Konzept, Storytelling und Community-Aktivierung
- Meta-Kampagnen pro Festivalphase mit Funnels, Retargeting und Lookalike Audiences
- Community Management und Content-Koordination
- 103 %
- des Crowdfunding-Ziels erreicht: CHF 15’530 von 116 Unterstützer:innen abgeschlossen am 3.12.2025
- 60–70 %
- mehr Reichweite auf Social Media über die Saison
- 4’000
- Besucher:innen auf der neuen Website, an Spitzentagen 300 Besuche Festivalsaison 2025
Wirkung Ein ausverkauftes Festival, ein finanziertes Crowdfunding und ein einheitlicher Auftritt über alle Kanäle.
blackfilmfestivalzurich.com Crowdfunding auf wemakeit
HR-Digitalisierung
HR-Software, die ohne HR-Abteilung weiterläuft
Rund 40 Mitarbeitende, Personaldaten verteilt auf Excel, Papier und Ordner, keine eigene HR-Abteilung
- Excel-Listen, Papier und Ordner durch ein digitales HR-Tool ersetzt
- Personaldaten und HR-Abläufe datenschutzkonform an einem Ort
- So aufgesetzt, dass das Team die Software danach selbst weiterführt, ohne eigene HR-Abteilung
- Mitarbeiterbefragung nach zwölf Monaten als Erfolgskontrolle, 25 Teilnehmende
- 3–4
- Wochen von der Entscheidung bis zum laufenden Betrieb Einführung
- 84 %
- würden das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen Vorjahr 72 %
- 81 %
- wissen, an wen sie sich bei Fragen wenden können Vorjahr 70 %
- 78 %
- fühlen sich in ihrer Arbeit wertgeschätzt Vorjahr 68 %
Start-up · Zürich · anonymisiert
HR, Marketing, Fundraising und Struktur über mehrere Jahre
In drei Jahren von einer Person auf zehn gewachsen, aber ohne klare Prozesse
- Fundraisingstrategie und Reporting
- Social Media, Newsletter und Markenbotschaften
- HR-Prozesse, Vertragswesen und On-/Offboarding
- Backoffice digitalisiert, Zahlungsprozesse und Ablagen strukturiert
- 1 → 10
- Mitarbeitende in drei Jahren
Wirkung Personal, Marketing und Akquise liegen nicht mehr bei der Gründungsperson. Der Betrieb läuft von HR bis Marketing professionell, und das Team ist entlastet.
Software · Oswald & Sorge
STAPP
Eine solide Marke, online kaum sichtbar, und keine qualifizierten Anfragen für die Software für digitale Eigentümerversammlungen
- Digitales Rebranding mit klarer Positionierungsstrategie
- Überarbeitete Website-Texte und eine Landingpage zur Lead-Gewinnung
- Meta- und Google-Ads-Kampagnen für die Zielgruppe 50+
- Reporting und Contentplanung
- 0 → 10
- qualifizierte Anfragen pro Monat innert drei Monaten
Wirkung Eine Nachfrage, die es vorher nicht gab, höhere Online-Sichtbarkeit und ein einheitlicher, vertrauensvoller Markenauftritt.
digitale-eigentuemerversammlung.ch
Automotive · Markenaufbau
nic's wrap lab
Eine grosse Vision, aber kein Name, kein Logo, keine Website und kein Marketingbudget
- Namensfindung, Logo, Farbwelt und Markenleitbild
- Website mit SEO-Struktur und lokalem Ranking
- Social Media: gezielte Ad-Kampagnen, Contentstrategie, Community-Aufbau
- Fahrzeugbeschriftungen, Garagenbranding, Plakate und Guerilla-Aktionen
- Administration, Buchhaltung, CRM und Dokumentenmanagement
- 2–5
- Aufträge pro Monat, gestartet bei null im ersten Jahr
- Platz 1
- auf Google für «Fahrzeugfolierung Aargau», «Vollfolierung Aargau» und «Car Wrap Aargau» Top 3 für «Autofolierung Aargau» und «Car Wrap Schweiz»
Wirkung Eine vollständig aufgebaute Marke, die im Aargau auf Google ganz oben steht, und eine stabile Geschäftsstruktur.
nicswraplab.ch
